面对汹涌的AI浪潮，人力资源专业的同学难免心生困惑——
AI会替代HR吗？
如何找到自己热爱的工作？
职业发展的路径在哪里？
为此，学院人力资源管理系教师程君凤邀请到一位讲座嘉宾，为同学们带来了一场直击痛点的实战分享。
01 | AI正在重构HR行业：不是替代，是重塑
范珂老师直言：AI不会完全替代HR，但其大部分事务性工作将被替代。
真正有竞争力的人力资源从业者，不能只停留在“会做事务”的层面，而要有更完整的知识结构：HR基本知识、心理学、财务知识、业务知识。只有真正理解人、理解业务，才能在未来岗位中承担更大的责任、创造更高的价值。而AI平权给我们在校生带来了多好的弯道超车机会。
02|给HR学子的三点建议
好奇心与主动性：HR从业者的核心竞争力
对HR来说，真正拉开差距的，往往不只是“会不会”，而是“愿不愿意继续学、继续问、继续试”。好奇心让你看到更多可能，主动性让你更早抓住机会。企业真正看重的，也常常不是你现在知道多少，而是你有没有持续成长的潜力。
阅读与输出：HR拓宽认知的有效方式
读书不能立刻帮你找到工作，却能慢慢帮你长出判断工作的能力。比读得多更重要的是，能不能把输入变成输出，把书里的观点转化成自己的理解、表达和思考。对HR学生来说，阅读与输出，是拓宽认知边界、提升专业判断力的有效方式。
立刻行动，用90天让自己跑赢90%的人
与其一直担心未来，不如从今天开始行动。每天尝试用AI做一件你以前没做过的事，比如改简历、整理笔记、分析岗位信息。坚持90天，你的学习效率、工具使用能力和思考方式都会明显不同。别总等准备好了再开始，先跑起来更重要。
03|范老师寄语
别轻易相信“文科生寒冬”，机会永远属于主动出击的人。
AI不是来抢饭碗的，而是给你弯道超车的加速器。
就从当下开始，把AI真正用起来，用项目练手、用行动积累，成为那个不可替代的你。
